根据安徽新宇生态园林股份有限公司人才引进计划和战略发展计划，为做好工程、管理、设计、研发等岗位人员配比和人才储备培养，新宇生态人力资源部按照前期招聘工作部署，与南京大学、南京林业大学、南京农业大学、北京建筑大学、华中科技大学、中南林业科技大学、山西农业大学、安徽农业大学、安徽工业大学、安徽建筑大学等各园林相关院校积极沟通协调，并通过校方、网络等途径的多方宣传，于11月初启动了新宇生态2017年度校园招聘。为期1个半月的校园招聘中，共收到简历逾300份，通过简历筛选参加面试的学生共计170余人。

新宇生态校园招聘会缩影

      成立之初，新宇生态的招聘工作主要投放在成熟员工的引进中。考虑到公司远期人才规模的发展，做好人才的梯队培养工作迫在眉睫。新宇生态在公司总部举行多次高校毕业生就业交流会，对通过简历筛选的应届生进行集中面试。在交流会上，人力资源部副经理陈燕燕将新宇生态介绍给所有应届生，新宇生态董事长张友德介绍了公司的现状和发展前景，并以一名具有多年园林施工经验的园林专家身份向应届生们传递了作为一名园林人所具备的各方面素质。张董扎实的理论知识、专业的施工技术、严谨的态度和循循善诱的谆谆教导给在场的应届生留下了深刻的印象。

新宇生态董事长张友德参加毕业生交流会

      新宇生态招聘实习生入职后，将对其进行岗前培训及企业文化培训，由优秀的部门负责人或骨干员工帮带学习，引导他们尽快融入集体。思维敏捷、勇敢创新是年轻人才的优势，也是新宇生态发展所需要的。新宇生态积极参与各类校园招聘会，为企业补充新鲜血液，储备优秀人才，提升员工团队整体素养，促进团队创新能力。